新任副行长亮相！九江银行管理层焕新

出品|中访网

审核|李晓燕

随着2025年年报正式披露，九江银行新任副行长蓝进伟的完整履历首次公开亮相，这位来自第三大股东兴业银行的金融干将，正式加入该行核心经营团队。与此同时，2025年以来三位资深高管相继内退，形成“一进三出”的管理层调整格局。在行业深度转型的关键阶段，此次人事更迭与稳健经营业绩相互呼应，既展现出区域上市银行治理结构优化的主动作为，也折射出其在稳增长、控风险、谋创新道路上的清晰布局。

此次履新的蓝进伟，是九江银行管理层市场化引才、强化股东协同的重要成果。现年48岁的他拥有工商管理硕士学位，2001年投身银行业，具备25年丰富从业经验，职业生涯深耕股份制银行体系，尤其在兴业银行体系内积累了扎实的经营管理与业务实操能力。2022年3月至2024年1月，他历任兴业银行莆田分行行长助理、副行长，在区域业务拓展、风险管理、客户服务等领域积累了成熟经验，对股份制银行的标准化运营、精细化管理与创新业务模式有着深刻理解。

2025年11月，九江银行董事会正式聘任蓝进伟为副行长，2026年3月其任职资格获国家金融监督管理总局江西监管局核准。作为兴业银行选派的高管，他的加入不仅是简单的人员补位，更标志着九江银行与第三大股东的战略合作从资本层面深化至经营管理层面。依托兴业银行在普惠金融、财富管理、绿色金融、科技金融等领域的成熟经验与资源优势，蓝进伟有望为九江银行带来先进的管理理念、创新的业务打法与高效的风控体系，助力其突破区域银行发展瓶颈，提升综合金融服务能力与市场竞争力。

与蓝进伟履新同步，九江银行近一年来推进平稳有序的管理层新老交替。2025年3月至2026年3月间，合规总监蔡剑洪、总会计师李国全、行长助理黄朝阳三位资深高管先后因达到内退年龄，经董事会决议解聘职务。三位高管均拥有数十年金融从业经历，深耕监管、国有行、股份制银行与九江银行多个体系，为该行早期发展、机构扩张与合规体系建设作出重要贡献。此次内退均属正常人事更替，符合银行业干部管理与年龄梯队建设规律。

此次调整后，九江银行形成“一正四副”的成熟高管架构：行长肖璟牵头经营，副行长谢海洋、袁德磊（兼风险总监）、杜中文、蓝进伟协同配合，另有零售银行总监齐永文、首席信息官程中等专业化高管各司其职。整体团队呈现“资深掌舵+中坚力量+新鲜血液”的合理梯队，既有深耕区域市场的本土经验，又有股份制银行的市场化视野，治理结构更趋科学、高效、多元。目前，三位内退高管留下的岗位虽暂未补缺，但该行正按监管要求与内部流程，有序推进市场化选聘与内部培养，确保管理职能平稳衔接、经营运转不受影响。

在管理层有序调整的同时，九江银行2025年交出一份稳中有进、质效提升的经营答卷。截至年末，该行资产总额达5234.35亿元，较上年增长1.4%，规模保持稳健扩张 。全年实现营业收入104.77亿元，同比微增0.83%；净利润8.41亿元，同比增长10.44%，在行业息差持续收窄、增长普遍承压背景下，实现利润两位数增长，展现出较强的盈利韧性。

资产质量方面呈现积极改善态势：不良贷款率1.93%，较上年末下降0.26个百分点，实现连续下降；不良贷款余额63.35亿元，风险管控成效显著 。拨备覆盖率152.21%，虽较年初略有下降，但仍保持在监管合理区间，风险抵补能力总体稳定。负债端基础持续夯实，客户存款总额突破4050亿元，增幅达4.7%，为资产业务扩张提供稳定资金支撑。

客观来看，该行经营也面临阶段性挑战：受行业净息差收窄影响，利息净收入同比下降6.2%；手续费及佣金净收入同比大幅下滑31.7%，中间业务增长乏力。但整体而言，九江银行通过优化资产结构、严控风险成本、压降不良贷款，有效对冲了外部压力，实现规模、效益、质量的动态平衡，为后续转型发展筑牢根基。

作为江西省首家、中部地区第二家在港上市的地级市城商行，九江银行自2000年成立以来，始终扎根赣鄱、辐射全国，2020年率先实现江西省100个县（市、区）机构全覆盖，形成“立足九江、服务全省、面向全国”的金融服务网络。当前，该行正处于从规模扩张向高质量发展转型的关键期，管理层调整与业绩稳健形成良性共振。

未来，随着蓝进伟等市场化人才加入，九江银行有望进一步强化与战略股东的协同，在普惠金融、小微服务、财富管理、数字化转型等领域加速突破，弥补中间业务短板，优化收入结构。同时，通过有序推进空缺高管岗位选聘，持续完善年轻化、专业化、多元化的管理团队，为长期发展注入持久动力。

总体而言，此次管理层“焕新”与业绩稳进，是九江银行顺应行业趋势、主动优化治理、深耕区域市场的战略选择。在区域经济复苏与金融改革深化的双重机遇下，凭借稳健的经营底盘、清晰的战略方向与不断优化的治理能力，九江银行正稳步迈向高质量发展新阶段，为地方经济发展与区域金融稳定贡献更大力量。