摘要：作为国内老牌“券商系”公募基金，长城基金近日迎来关键管理层更迭，引发行业广泛关注。
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审核|李晓燕
作为国内老牌“券商系”公募基金，长城基金近日迎来关键管理层更迭，引发行业广泛关注。3月27日，公司正式公告，原总经理邱春杨因工作变动离任，督察长祝函接任总经理并代任督察长。此次人事调整，不仅是这家管理规模突破3700亿的公募机构治理层面的平稳过渡，更释放出公司在合规稳健发展底色上，着力优化产品结构、破解权益业务发展瓶颈的积极信号，为老牌公募的高质量发展注入新动力。
长城基金成立于2001年，是证监会批准设立的第15家基金管理公司，依托长城证券等券商股东资源，历经近三十年行业沉浮，始终稳居公募行业第一梯队。在原总经理邱春杨任职的五年间，公司实现了规模的跨越式增长，管理规模从2020年三季度末的1592.89亿元一路攀升至2025年末的3743亿元，行业排名也从第32名升至第29名，非货币型产品规模同步实现翻倍增长，固收业务更是打造出核心竞争优势，债券型产品规模增幅超280%，成为公司规模稳步扩容的核心支柱，充分彰显了过往管理层的经营成效。
此次履新的总经理祝函，是行业内少见的具备监管与市场机构双重资深背景的高管，其履历优势与当下公募行业合规经营、稳健发展的核心诉求高度契合。祝函为西南财经大学金融法学硕士，1979年出生的他属于行业中坚力量，2005年至2014年深耕深圳证监局近十年，积累了扎实的一线监管经验，对资本市场合规风控、监管规则有着深刻理解与精准把控；此后转战市场化机构，历任深圳德威德佳投资合规总监，中天国富证券、世纪证券高管，兼具投资、券商、公募多领域管理经验，2023年加入长城基金担任督察长，短短两年半时间升任总经理，既体现了公司对其专业能力的高度认可，也实现了管理层的平稳衔接。
在公募行业全面迈向规范化、专业化发展的新阶段，合规风控已成为基金公司行稳致远的核心底线。祝函从督察长升任总经理，虽在行业内较为少见，却精准契合长城基金的发展战略。中国金融智库特邀研究员余丰慧指出，这一任命凸显了公司优化治理结构、强化合规经营的决心，借助祝函的监管与市场双重经验，长城基金将进一步筑牢风险管理与合规操作体系，为各项业务稳健开展保驾护航，这也是公募行业高质量发展背景下，人才选拔与公司战略深度匹配的典型案例。
客观来看，长城基金规模快速增长的同时，产品结构存在一定优化空间，权益类业务发展相对滞后成为市场关注的焦点。Wind数据显示，截至目前公司权益类产品规模约313亿元，占总规模比例不足10%，较2021年高点缩水超30%；旗下部分权益产品规模偏小，近六成基金规模不足1亿元，部分权益产品近期业绩表现不及预期，在权益投资赛道的竞争力有待进一步提升。但这一短板并非个例，也是众多以固收见长的老牌公募共同面临的挑战，同时也意味着公司未来业务拓展具备充足的增长潜力。
面对权益业务的发展瓶颈，新任管理层的破局思路清晰且具备可行性。依托祝函丰富的行业资源与管理经验，结合长城基金自身的股东优势与业务积淀，公司有望从四大维度发力破解难题：一是强化投研体系建设，加大研究团队投入，补齐权益投研短板，打造专业化、特色化的权益投资团队；二是深挖券商股东资源，借助长城证券、东方证券等股东的投行、研究优势，挖掘优质投资标的，打通一二级市场联动；三是推进产品创新，立足市场需求与自身优势，开发主题型、特色型权益产品，形成差异化竞争优势；四是优化投资者服务与品牌建设，通过投资者教育提升客户对权益产品的认知度，以长期业绩重塑品牌影响力。
长城基金方面表示，适度的人才流动是行业高速成长中的正常现象，高管调整不会对公司日常运营产生实质影响。历经多年发展，公司已形成“固收投资见长，科技投资领先，成长投资有特色”的业务格局，未来将继续秉持持有人利益至上原则，持续锻造“一优三强”核心竞争力，在巩固固收优势的同时，稳步推进权益业务提质增效。
公募基金行业正处于变革与机遇并存的关键时期，合规稳健是发展根基，均衡布局是长期方向。长城基金此次高管更迭，既是公司治理的一次平稳迭代，更是优化业务结构、迈向高质量发展的重要契机。在祝函的带领下，公司有望凭借合规风控的坚实底座，充分释放固收业务优势，逐步激活权益业务发展动能，实现产品结构均衡化、业务布局多元化，在激烈的行业竞争中走出一条独具特色的老牌公募振兴之路，为投资者创造更持续、稳健的回报。
