摘要：作为全国首家由城商行、信用社联合重组的区域性股份制银行，徽商银行近年来始终保持稳健发展节奏。
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审核|李晓燕
作为全国首家由城商行、信用社联合重组的区域性股份制银行，徽商银行近年来始终保持稳健发展节奏。2025年，在原董事长严琛跨省履新、董秘廉保华到龄退休形成的短暂治理真空期，该行凭借成熟的管理架构与扎实的业务根基，交出了一份规模、效益、质量协同向好的成绩单，展现出强劲的发展韧性与成熟的治理能力。
2025年，面对宏观经济复苏承压、行业净息差持续收窄的复杂环境，徽商银行实现逆势稳健增长。年报数据显示，截至年末，全行资产总额达2.33万亿元，同比增长15.51%，增速创近七年新高，连续四年保持两位数扩张；客户存款总额1.27万亿元，贷款总额突破1.13万亿元，存贷款规模同步迈上新台阶。
盈利表现同样亮眼。全年实现营业收入376.70亿元，同比增长1.18%；净利润169.26亿元，增幅达6.34%，归母净利润增长7.21%，在行业整体盈利放缓背景下尤为难得 。资产质量持续优化，不良贷款率降至0.98%，为近五年最优水平，连续两年控制在1%以内，拨备覆盖率维持278.79%的较高水平，风险抵补能力坚实。
服务地方实体经济成效突出。省内贷款余额首次突破万亿元，全年新增超千亿元，增速高于安徽平均水平。绿色贷款余额1553亿元，增幅45.8%；科技贷款突破2100亿元，增长24.7%；普惠小微、涉农贷款分别增长15.1%、15.8%，全面助力区域高质量发展。
自2025年7月原董事长离任、11月董秘退休后，徽商银行迅速进入有序过渡状态。在行长孔庆龙带领下，现有“一正两副”及首席信息官、投资与理财总裁等7人核心高管团队，高效履行管理职责。孔庆龙代为履行战略委员会主任职责，非执行董事卢浩代行风险管理委员会职责，董事会各专业委员会正常运转，确保重大决策、风险管控、业务推进不间断。
过渡期间，全行经营节奏未受影响，战略执行保持连贯性。从绿色金融、科技金融的特色业务突破，到数字化转型、零售业务深耕，各项工作稳步推进。尤其在信息披露、投资者沟通、监管合规等关键领域，虽董秘缺位，但相关职能部门高效协同，保障年报按时发布、治理信息透明披露，彰显成熟的运营体系与团队执行力。
此次核心岗位空缺，本质是高管正常流动与退休机制的体现。原董事长严琛因工作调动跨省任职，是地方金融干部与政府部门间的正常交流；董秘廉保华年满60岁退休，符合国企高管任职规定。两人任期内分别为银行治理完善、战略落地与信息披露规范化作出积极贡献，离任后岗位空缺属正常新老交替范畴。
从行业视角看，上市银行核心高管选聘需履行监管审批、股东审议等严格程序，周期相对较长。徽商银行作为重要地方金融机构，新董事长、董秘人选正按规范流程遴选，监管部门与大股东统筹推进，旨在选拔专业过硬、经验丰富的管理者，为长期发展筑牢根基。短期岗位空缺未动摇治理根基，更未影响业务正常开展，恰恰检验了银行不依赖个人、依靠体系治理的成熟度。
客观而言，核心岗位长期空缺仍带来一定挑战。一方面，重大战略决策效率、跨部门协同效率存在小幅影响；另一方面，市场对治理完整性存在观望情绪，一定程度影响估值表现。同时，2025年下半年银行收到多张监管罚单，反映出合规管理仍有短板，与治理真空期存在一定关联。
但挑战中更蕴藏机遇。当前，徽商银行正以业绩稳增为底气，加快推进高管选聘与董事会换届。新任管理者到位后，有望进一步完善治理结构、强化风控合规、深化战略转型。随着A股IPO推进、特色业务壮大、数字化转型提速，银行正积蓄新的增长动能。
掌舵人空缺的短暂过渡期，恰是检验徽商银行“硬实力”与“治理力”的试金石。在行业转型攻坚期，该行以稳健业绩、优质资产质量与高效团队协作，证明了成熟治理体系的强大韧性。当前，岗位选聘稳步推进，发展战略清晰明确，经营根基扎实稳固。相信随着新董事长、新董秘顺利到任，徽商银行将进一步完善治理、激发活力，在服务地方、特色发展、高质量增长的道路上稳步前行。
