摘要：8月5日，长江证券（上海）资产管理有限公司公告称，董事长杨忠因工作调整离任，由张波接任董事长。
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责编|李晓燕
8月5日，长江证券（上海）资产管理有限公司公告称，董事长杨忠因工作调整离任，由张波接任董事长。就在5天前，长江资管刚刚公告，副总经理谷松因“工作调整”离任。
与外界想象不同的是，这场人事剧变并非发生在业绩承压期。相反，过去一年，长江资管经营表现明显改善：2025年实现营业收入4.59亿元，同比增长51.66%；净利润1.46亿元，同比增长118.96%。
一边是业绩增长，一边是高管调整，长江资管到底在下一盘什么棋？
20年工龄风控老将接任
此次接任董事长的张波，是长江证券体系内培养多年的“老将”。
从2007年进入长江证券，到如今执掌长江资管，张波近20年的职业轨迹完全围绕长江体系展开。
他的履历有一个非常鲜明的特点——风控基因贯穿始终。
早期，他从营业部交易、运营管理岗位起步，积累一线业务经验；随后进入信用业务条线，长期参与融资融券、信用风险管理、产品设计等工作；2018年至2019年，他曾担任长江资管资产管理总部总经理，同时负责结构融资和质量控制业务，对资管产品设计、资产端管理和合规审核都有直接经验。
此后，张波长期负责长江证券信用业务管理。
这一经历，与当前资管行业的发展方向高度匹配。过去几年，券商资管行业经历了从通道业务向主动管理转型的过程，监管对于产品净值化、投资能力、风险控制提出更高要求。相比单纯强调规模扩张，当前资管机构更加看重资产配置能力、风险管理能力以及长期稳健经营能力。
因此，具有信用风控和资产管理复合背景的张波掌舵，意味着长江资管未来可能更加重视资产质量、风险控制和业务结构优化。
资深业务型干部退出，是阶段性调整
前长江资管副总经理谷松的离任同样值得关注。她于1994年7月加入长江证券体系，之后历任人力资源部业务主管、培训中心副总经理、培训中心总经理、结构金融与场外业务部总经理等职务。
作为长江证券体系内工作超过30年的老员工，她的优势并非投资端，而是长期深耕机构渠道、场外业务、ABS等领域，是连接资金端和资产端的重要管理者。
她曾两度担任长江资管副总经理。2019年首次担任长江资管副总经理，2021年底离任，半年后又重新回归。这种“离开—回归”的经历，在券商资管行业并不常见，也说明其在机构资源和业务拓展方面具有较强不可替代性。
在她任职期间，长江资管经历了资管新规后的转型阶段，包括通道业务压降、产品净值化改革以及主动管理能力建设。
如今再次离任，也可以理解为公司进入下一阶段发展后，对管理团队进行重新配置。
长江资管下一阶段：规模扩张之外，更考验主动管理能力
从业务规模来看，长江资管目前处于券商资管行业中游。
天天基金数据显示，目前纳入统计的公募机构中，长江资管规模约350亿元，排名约第102位。但公司近年来增长较快，2025年收入同比增长超过50%，净利润增长超过100%。
与此同时，长江资管母公司长江证券的信用业务也保持较快增长。2025年公司利息净收入达到23.75亿元，同比增长17.32%，占营业收入比重超过22%，成为继经纪业务、自营业务之后的重要收入来源。
在这一背景下，张波掌舵长江资管，可能意味着集团希望进一步发挥信用业务、资产管理和财富管理之间的协同效应。未来长江资管需要解决的问题，并不仅是扩大规模，而是在公募化转型、主动管理能力提升以及机构资金竞争加剧的环境下，打造更加稳定的投资和产品体系。
