摘要：多数万科人对薪资不满 ？
多数万科人对薪资不满 ？
据地产业内资深的 “涛哥杂谈” 最新线报，地产一哥万科2022年度的年终奖，终于在春节后发放了。
据悉，大部分万科员工已经拿到了奖金，据涛哥的专项调研，共收集到来自万科员工的250份反馈，数据覆盖了万科各大区域。
从这250位员工填写的数据看：
2022年，70%的万科员工年终奖下滑，18%的员工持平，约12%的员工年终奖提升。
其中，55%万科员工年终奖降幅超30%，三分之一的万科人年终奖降幅超50%。
2022年是房地产行业“ 腥风血雨 ”的一年。据说有一半的房企没发年终奖，而发年终奖的房企中，奖金数额普遍也下降了30-50%，所以万科奖金减少自然也在合理范畴内。
2022万科员工年终奖变化情况
（图源：涛哥杂谈）
从具体数额看：
约16%的万科员工年终奖低于1万，其中部分人是因为绩效打分未达标，导致没有年终奖；
约30%的万科员工年终奖在1-3万；
约29%的万科员工年终奖在3-7万；
25%的万科员工年终奖在7万以上，这部分人中有些已经是管理角色，少数职能负责人和项目总甚至拿到了70-80万的年终奖。
2022万科员工年终奖金额分布
（图源： 涛哥杂谈）
而从奖金倍数看：
约20%的万科员工年终奖低于1个月，这里面一半是绩效未达标，奖金为0；
约46%的万科员工年终奖在1-4个月；
约23%的万科员工年终奖在4-8个月；
10%的万科员工年终奖在8个月以上，应该属于绩优员工，奖金倍数最高达到了20个月。
2022万科员工年终奖倍数分布
（图源： 涛哥杂谈）
从人力资源角度看：
万科年终奖可能遵循12511分布：10%绩优、20%良好、50%合格、10%待改进、10%不达标。
其中，绩优奖金8-20个月，良好奖金4-8个月，合格奖金1-4个月，待改进少于1个月，不达标无奖金。
另外，万科各区域公司的年终奖差异，总体来说各区域都发了，但奖金均值上各有不同，可能与业绩贡献有关。
以万科规模最大、关注度最高的三个区域来说，能够比较明显的看出：
不管奖金均值还是绩优员工奖金倍数，都是上海区域>南方区域>北京区域。
这个明显与市场环境有直接的关系，华东与华南市场确实显著好于北方市场，因此员工年终奖也更多些。
其他几个区域也有人多有人少，整体上说，华中、西北还行，西南、东北少一点。
从万科员工提供给涛哥杂谈的反馈看，不难发现：大多数万科人，对薪资表达出不满。
在涛哥杂谈分析看来，这里面可能有几个原因：
1、万科薪酬结构中，固定工资较低，奖金占比较高，因此奖金变化对万科人年收入的影响更为明显；
2、通过社招加入万科的人，入职时公司往往给了较高的奖金期许，以前市场比较好时能实现，现在市场下行过多，导致期望与实际之间的落差较大；
3、万科校招生以及老员工们，也由于已经连续多年薪资涨幅较少，不满的情绪积累，对收入也有颇多抱怨。
万科管理层2021年降薪幅度低于2008年
2022年3月30日，在万科交出一份净利润225.2亿元，同比下降45.7%的2021年年度答卷后，以郁亮为首的万科管理层遭遇资本市场和投资人的严厉声讨。
为此，郁亮本人被迫在业绩会上破天荒向50多万万科股东致歉，并表示个人自愿放弃2021年度全部奖金 。除此之外，万科在职的8位董事、监事、高管均较大幅度降薪。
早在2013，在王石主政万科，郁亮还只是万科CEO的时候，在福布斯中国A股上市公司CEO薪酬榜上，郁亮就以年薪1368万元位居榜首。
公开资料显示，2021年，作为万科董事长的郁亮薪酬仅为154.7万元，比上一年度少拿了1092万元。 而万科员工在2021年度更惨，人均薪酬只有12.23万。
相比之下，2021年度，作为央企保利发展董事长的刘平，薪酬都高达570万元，是郁亮的3倍多。
事实上，在业绩下滑的2008年，万科管理层也曾实行降薪举措。 《新财富》曾经做过一个统计对比：
（ 图源： 《新财富》）
Wind数据显示，包括时任董事长王石、总经理郁亮在内的11位管理者降薪幅度超过50％，普遍在60％左右。其中，同比降薪幅度最小的是时任执行副总经理解冻的-51.73％，幅度最大的是时任总经理郁亮的-65.32％。
对比来看，万科管理层2021年的降薪呈现明显的差异化特征。
8位管理者中，薪酬降幅超过50％的仅两位，郁亮同比降幅达87.6％、王海武达到51.13％（2020年，王海武为执行副总裁，2021年则担任职工代表董事）；韩慧华、朱旭、阙东武3位的薪酬降幅则低于25％。
对于郁亮的薪酬变化，万科在年报中是这么说的：“郁亮2021年年度即时现金薪酬总额为673.5万元。由于郁亮主席自愿放弃年度奖金，其实际发放的薪酬为154.7万元，同比下降87.5％”。
也就是说，郁亮的薪酬变化是基于其个人自愿，而非公司制度性约束。
而如果剔除郁亮的薪酬数据，其他管理层的薪资平均降幅是35.29％。因此，整体来看，万科管理层2021年的降薪幅度，是低于2008年的。
万科合伙人制度兑付惹出年终奖纠纷？
而除了台面上的薪酬，对外界而言，万科合伙人持股平台才是最神秘的所在。迄今为止，包括王石、郁亮等万科前任和现任高管在内，他们通过万科持股平台究竟获得了多少分红或收益，还是一个谜团。
2014年4月，万科推出了合伙人持股计划，也就是事业合伙人制。
万科按照“不同级别、不同比例”的原则，在2010年~2015年对万科各级高管的部分年终奖金进行了扣除留存（称为“EP奖金”即企业经济利润奖金）。这笔钱在约6个月后，被盈安合伙通过一个资管计划应用于二级市场购买万科A的股票。
按照事业合伙人和万科在2014年4月签署的《授权委托与承诺书》，首批1320名万科员工的EP奖金将封闭运营三年，期满则兑付本金、分享投资收益。
然而，从2014年至2022年的近8年时间，有多位万科前中高管理层人士对媒体抱怨：他们不仅没有分得利息和收益，属于劳动应得的奖金也没有兑付。而万科一些核心高管，不仅按时拿奖金，还分得了高额投资收益。
2022年，《中国房地产报》曾以 《揭开万科合伙人制度兑付谜局》为题，对此做过一篇深度报道。报道称：
万科的薪酬与合伙人制度，一直为人诟病 ，尤其在“宝万之争”时曾被重点指责 。
而被指责最多的，就是公开透明度不够。万科股吧也曾有人吐槽“万科沦为少数人的小金库”。还有媒体估算：仅2010年~2016年的7年间，王石、郁亮分别获得的现金薪酬经济利润奖金累计超过10亿元。
有人抱怨：除了万科的核心管理层获益之外，其他的获益的也仅占少数。还有老万科人透露，有一部分人在离开万科前拿到了，从2014-2022年的近八年，仅有小部分公司高管拿到了兑付款，多数人没有兑付，这显然是不公平的。
2022年6月，裁判文书网公布了一则民事判决书。曾任万科青岛城市总经理的周应杰，因薪酬纠纷，将万科告上法庭，要求万科支付其2015年经济利润奖、2016年至2019年常规奖金及经济利润奖以及经济利润奖的投资收益。
最后，山东省青岛市市北区人民法院认定：万科的经济利润奖属于薪酬。该院认为：万科的年报中都明确了薪酬体系里包括了经济利润奖，系用人单位根据自身经营情况、员工工作表现等自主安排支付给劳动者的奖励，适用于员工符合奖励条件（例如员工提供了超额劳动或为企业创造了超额收益）的“奖金”。
为此，青岛市北法院一审判决：万科向原告周应杰补发2015年~2020年度“年终奖”（税后）1024.01万元，同时支付2016年~2019年度的经济利润奖金共计3574.09万元。
然而，由于万科合伙人持股平台设计和运作的复杂性，对绝大多数万科员工和万科的投资人而言，万科高管们通过这个持股平台，究竟拿了多少收益，至今还是一个谜。
内容来源： 铑枪
