摘要：公司有增长，立马给员工发钱！
公司有增长，立马给员工发钱！
网友：又是别人家的公司！
近期，娃哈哈员工的一条朋友圈引发了大量关注，配图中拍摄了两条娃哈哈向员工发布的通知《关于表彰部门为1-7月增长做贡献的科室人员的通知》及《关于对普通员工的奖励通知》。
记者联系该名员工后了解到，因娃哈哈上半年增长，董事长宗庆后决定向集团全体员工发放额外奖励，总金额超千万。
娃哈哈相关负责人告诉记者，上述通知属实，目前所有奖金均已发放。“国家给了民营企业很多支持和信心，我们企业也希望把这份信心传递给员工。今年上半年相比去年同期有较好的增长，董事长和总经理一致认为企业取得的成绩和集团各员工的努力是分不开的，所以决定结合上半年工作表现给全体员工发额外奖励，也希望借此鼓励大家，从管理干部到普通员工人人有份。”
娃哈哈的“共享主义”
值得一提的是，这不是娃哈哈第一次因给员工发福利而广受好评，此前娃哈哈发6亿年终奖消息曾刷屏网络，宗庆后多次在公开场合呼吁企业要给员工涨工资也引发网友强烈共鸣，据透露娃哈哈在寸土寸金的市中心为员工建造的人才公寓也将在今年迎来交付。
“与员工共享企业发展成果”是宗庆后在探讨员工共富话题时的高频句，而娃哈哈也一次次将语言具象到实际行动中。正是这份长期坚持的“共享主义”，让娃哈哈员工拥有“身在福中的自觉”，被问及收到这笔“意外之财”心情如何时，这名员工告诉记者：“作为十年老员工，收到消息的时候很开心，但并不意外。”
为了让员工在工作中收获更多的归属感和幸福感，娃哈哈在发展过程中探索出了极具自身特色的“家文化”理念，在一次直播中宗庆后介绍道，“我们每年都会给员工涨工资，解决住房问题，每年过年一起吃年夜饭、发红包，照顾好员工的‘小家’，员工才能来发展企业这个‘大家’。”
娃哈哈的“共享主义”不仅影响着企业自身，也延展至社会。自1994年起，娃哈哈“西进”开启了“产业报国、泽被社会”的发展道路，通过“造血”模式，为当地提供就业岗位、助推相关产业，带动经济发展。截至目前已在17个欠发达的省市地区，投资87亿元建立了76家分公司。
“达则兼济天下”，作为第一代民营企业家，宗庆后身上有着超越个人财富、追求精神价值的“共享主义”精神。他认为企业家作为先富起来的一批人，有责任、有能力去带动后富起来的人，回报社会、履行社会责任，推动实现共同富裕，这样企业家的财产才能受到尊重，这也是其人生意义和办企业的真正意义所在。
