摘要：在整体市场疲弱的行情下，如今的金融圈不再是光鲜亮丽的代名词，而是陷入了降薪、裁员的怪圈，就连最旱涝保收的银行也不例外。今年年初，多家银行年报披露向员工“反向讨薪”引发热议
在整体市场疲弱的行情下，如今的金融圈不再是光鲜亮丽的代名词，而是陷入了降薪、裁员的怪圈，就连最旱涝保收的银行也不例外。今年年初，多家银行年报披露向员工“反向讨薪”引发热议。而半年后的中报季，人们惊奇地发现，降薪的上市银行越来越多，降薪幅度也在加深，甚至有5家银行的平均薪资出现了两位数下滑，上海农商行就是其中之一。
据第一财经统计，今年上半年，上海农商行的人均月度薪酬为4.27万元，比去年同期下滑了13.05%。值得一提的是，这已经不是上海农商行第一次降薪。2022年上海农商行人均年薪48.19万元，较上年减少近3万，降幅达5.74%，是21家上市城农商行中人均年薪下降最多的银行。而在上市之前的2020年，上海农商行的员工薪酬也同比下降了3.67%。
好几年大幅度降薪，上海农商行究竟是对员工太过抠门，还是经营出现了问题呢？从中报来看，今年上半年上海农商行实现营收138.9亿元，同比增加7.9%；实现归属净利润69.28亿元，同比增加18.47%，整体业绩堪称亮眼，但是在资产质量方面却出现了退步。
截至2023年6月30日，沪农商行的不良贷款余额为66.07亿元，较上年末增加2.71亿元；不良贷款率为0.95%，较上年末上升0.01个百分点。拨备覆盖率为432.08%，较上年末下降13.24个百分点；贷款拨备率为4.10%，较上年末下降0.11个百分点。
按产品类型划分，上海农商行的企业贷款和垫款的不良率有所下降，但个人贷款和垫款不良率上浮明显，从2022年末的0.79%上涨至目前的0.94%。如果按行业划分，上海农商行在中报中列出的前十大行业中，有四大行业的不良率都出现抬头趋势。其中，占比排名第一的房地产业不良率从2022年末的1.39%上升至1.78%，不良贷款余额从13.94亿元攀升至18.67亿元；而排名第二、第三的租赁和商务服务业，制造业的不良率也有所上升，分别比2022年末上升了0.12和0.07个百分点。此外，科学研究和技术服务业的不良率也从上年末的0.35%抬高至半年报的0.38%。
另一方面，上海农商行平均薪资在下降，但高管的薪酬却在上升。2021年至2022年，沪农商行管理层整体薪酬上涨了0.54%，其中董事长徐力的年薪从2021年的105.15万略微涨至2022年的107.1万。行长顾建忠的薪酬同样从2021年的110万涨到了2022年的112万。
2022年8月，财政部针对金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。今年2月，中央纪委国家监委网站又发文强调，要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
在近日举行的中报业绩说明会上，也有投资者就这一问题提问上海农商行高管，“金融行业高管降薪已成大势所趋，贵公司未来会对高管薪酬做怎样的调整？”，对此，上海农商行回复，“我行建立了与现代金融企业制度相匹配的内部激励约束机制，为我行的长远发展奠定了坚实、稳固的基础。我行董事会按照公司治理规定，明确了高级管理人员业绩考核和薪酬分配管理要求，后续将继续严格落实”。
