中访网数据 上海来伊份股份有限公司（以下简称“来伊份”）于近期修订了《薪酬与考核委员会工作制度》，进一步规范董事及高级管理人员的薪酬与考核管理机制，完善公司治理体系。新制度明确委员会由5名董事组成，其中独立董事占比过半，确保决策独立性。
根据公告，薪酬与考核委员会的主要职责包括制定董事及高管的考核标准、薪酬政策，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。若董事会未采纳委员会意见，需在决议中披露具体理由。
制度强调回避原则，规定与议题存在利害关系的委员需主动回避表决，若因此导致会议人数不足，则提交董事会审议。会议决议需经全体委员过半数通过，表决方式包括举手表决或通讯表决。
此次修订进一步细化了委员会运作流程，包括会议通知时限、表决规则及信息披露要求，旨在提升公司治理透明度和决策科学性。新制度自董事会审议通过之日起生效，标志着来伊份在合规管理与长效激励机制建设上的持续优化。
