中访网数据 开能健康科技集团股份有限公司（以下简称“开能健康”）于2025年7月修订《总经理工作细则》，进一步规范高管任职资格、权限职责及考核机制。根据修订后的细则，总经理需由董事长提名并经董事会审议聘任，任期3年，可连任；副总经理及财务总监等由总经理提名，董事会决定。
细则明确总经理的11项忠实义务，包括禁止挪用资金、自营同类业务等，违者收入归公司所有并承担赔偿责任。同时，总经理需定期向董事会报告重大合同、资金运用及经营情况，确保信息真实性。公司设立总经理办公会议制度，由总经理主持，讨论重大经营管理事项，决策需经集体讨论后由总经理最终裁定。
在考核与奖惩方面，董事会将根据年度目标完成情况对总经理实施奖励，具体机制由薪酬与考核委员会制定。若因失职导致公司亏损、重大安全事故或环保问题，总经理将面临经济处罚、行政处分乃至解聘，构成犯罪的追究刑事责任。此外，离任审计成为强制要求，高管需办妥移交手续。
此次修订强化了高管责任约束，突出合规经营与风险管控，预计将提升公司治理效能，保障股东权益。开能健康主营健康科技业务，细则调整或为其后续战略执行奠定制度基础。
