摘要：在商业的江湖中，企业的权力交接向来是备受瞩目的大戏。
来源｜读商时代（中访网旗下品牌）
在商业的江湖中，企业的权力交接向来是备受瞩目的大戏。年营收超4000亿元的家电巨头美的集团，最近的一则人事任命公告，引发市场关注。现任“掌舵人”方洪波58岁，距离花甲之年仅一步之遥，就在这敏感时刻，美的集团宣布聘任王建国为执行总裁，这一操作，无疑让“接班人”的猜测甚嚣尘上。
美的集团在8月底发布的《关于聘任公司执行总裁的公告》显示，经总裁提名，董事会决定聘任王建国为公司执行总裁，同时他不再担任副总裁职务。这一任命要在《公司章程修正案（2025年8月）》经股东大会审议通过后生效，任期到第五届董事会届满为止。这可不是一次普通的人事调动，“执行总裁”这个职位，是自2012年方洪波接任美的集团董事长以来首次设立，背后的深意，耐人寻味。
王建国今年48岁，1999年就加入了美的集团，堪称“老美的人”。他的履历丰富得像一本职场教科书，曾任家用空调事业部供应链管理部总监、行政与人力资源部总监、冰箱事业部总经理、美的国际总裁、智能家居事业群总裁等职务，现在还担任着公司执行董事、广东美的制冷设备有限公司董事长。如此全面的内部履历，横跨多个关键业务板块，积累了丰富的跨领域管理经验，为他此次出任执行总裁奠定了坚实基础。
实际上，“接班人”的话题，早已是方洪波近年来在公开场合的高频问题。在今年5月的分析师会议上，他明确表示，美的集团正在系统性推进接班人才梯队的培养工作。他甚至直言：“人年纪大了认知会退化，慢慢就会让人讨厌，可那个时候自己已经不知道被讨厌，甚至还以为大家很喜欢。我一定不会让自己拖到那一天，我们已经有六七个可以随时接班的人了，但现在不能告诉你，大股东我都还没告诉他。”这番话，既坦诚又透露着对美的未来布局的深思熟虑。
从美的集团目前的董事会及高管团队来看，年轻化趋势十分明显。在董事会成员里，除了58岁的方洪波、62岁的顾炎民以及50岁的赵军，其余两位董事都未满50岁，其中就包括新上任的执行总裁王建国，还有46岁的管金伟，他同时担任董事、副总裁及智能建筑科技事业部总裁。高管团队同样以中年力量为主，副总裁兼首席财务官（CFO）钟铮44岁，副总裁兼首席人才官（CPO）赵文心43岁，还有49岁的副总裁李国林，43岁的副总裁柏林，以及40岁的副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊。这一班子年轻有活力，各个能独当一面，也体现出美的集团在人才布局上的长远眼光。
中国家用电器商业协会秘书长兼新闻发言人张剑锋在接受采访时指出，美的集团作为行业头部企业，“接班人”的选择不仅关乎自身发展，更对整个家电行业格局有着重要影响。他认为，王建国此次获任执行总裁，大概率是方洪波长期考察与系统培养后的战略决策，彰显出美的在“接班人”选择上的审慎。当被问到王建国未来接任美的集团董事长的可能性时，张剑锋给出了“概率非常大”的判断，并从三方面分析：岗位变动让王建国从辅佐走向核心；他全面的履历积累了丰富经验；深度参与国际化战略，让他具备全球视野和产业认知，契合领军企业对接班人的核心要求。
美的并非个例，另一白电巨头格力电器也在为“交接班”铺路。今年4月，71岁的董明珠成功连任格力电器董事、董事长，但不再兼任总裁，该职位由48岁的张伟接任。董明珠此次董事任期将持续到2028年4月21日，外界普遍将这次人事调整解读为格力为后续“交接班”的关键一步。格力和美的，这两大白电巨头，在“交接班”的道路上，虽然步伐不同，但都在为企业的未来谋篇布局。
