摘要：年终将至，字节又带头“加薪”了。
年终将至，字节又带头“加薪”了。
11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限，即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新过一次绩效和激励政策。经过更新，绩效和激励政策变得更具吸引力。变化主要包括加快期权归属速度、增加激励力度以及给予绩效优秀员工更好的回报。具体措施有以下四项。
一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。
此外，配合该次调整，字节跳动产品线薪酬也出现调整，由此前的18薪调整为15薪，总包薪资不变。换句话说，月基础薪资变相提高约20%。
比如一个职级为2-2的产品经理，按照标准M绩效，他的年薪包税前54万（月薪30K*18个月）。调整后，其基础月薪将变为36K（年薪54万，15个月），即每月基础涨薪20%。
公开资料显示，字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M级就能拿到3个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。
据了解，字节的程序员、运营、HR、财务等岗位薪酬体系都是15薪，产品经理是18薪。此前字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底，结束期内在职员工均有年终奖，年终奖在3月发薪日（3月底）随当月薪资一起发放。调整后统一为15薪，便于公司管理。
字节跳动薪酬被外界视为大厂天花板，其一年内两次调整绩效和激励政策，离不开其稳定的基本盘和“钞能力”。
11月5日，外媒援引两位了解财务业绩人士爆料，字节跳动国际收入在2024年上半年增长了60%以上，达到约170亿美元；上半年公司整体收入增长逾35%，达到约730亿美元。对照来看，这一增速较去年同期略有放缓（2023年上半年收入增长逾40%），不过考虑到电商、生活服务仍在夯实基础建设，目前整体增速仍然十分可观。2023年，字节跳动的全球营收增长30%，达到1100亿美元。
不过，国内媒体10月末相关报道指出，“字节跳动2024年前三季度的营收增速与利润率双双下降”，一度掀起针对字节跳动2024年营收不及预期的讨论。
此前，《晚点 Latepost》撰文指出，2024 前三个季度字节中国区单季度广告同比增速从40%左右跌至17%以内；与此同时，抖音电商业务增速明显放缓，销售额增速已经从年初超60%跌至9月的不足20%，而抖音生活服务带动的广告收入仍不到大盘的5%——这两个行业，前者面临着淘天、拼多多、京东的围堵，后者则有美团、携程的夹击。
据外媒引述熟悉内情人士和查阅的一份文件报道，字节跳动近期与投资者进行接触，向投资者提出了每股180.70美元的回购价格。以此计算，字节跳动最新估值约为3000亿美元，这一估值已超阿里巴巴（2137亿美元）与京东（512亿美元）。
不过，一位消息人士表示，字节跳动没有任何首次公开招股 (IPO) 计划，并称回购计划是为该公司提供流动资金的一种方式。
另据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，上半年与下半年各一次，分别在4月和10月。最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元。近年来，字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长，以2023-2024两年期间为例，已从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约8%。
早在2019年，字节跳动开启期权兑换之后，一位28岁的程序员郭宇因为是早期老员工，获得了一部分期权，其表示实现财富自由，选择退休。
内容来源：深浅Daily
