摘要：日前，小米集团人事调整迎来关键动向，集团公关体系核心岗位完成交接，原公关部总经理王化赴武汉总部开启新职，
来源｜读商时代（中访网旗下品牌）
日前，小米集团人事调整迎来关键动向，集团公关体系核心岗位完成交接，原公关部总经理王化赴武汉总部开启新职，曾任该岗位的徐洁云再度回归，接掌公关部管理工作，这场时隔五年的岗位轮换，也让行业目光再度聚焦小米内部人才流动机制与公关体系布局。
据悉，王化于11月21日通过社交平台同步自身岗位变动信息，明确当日已正式到岗小米武汉总部推进相关工作，并特意提及轮岗安排并非临时调整，而是契合小米内部人才培养规则——按照集团轮岗制度，员工任职同一岗位满三年可启动轮岗，满五年则需强制轮岗，此次变动的时间节点早在五年前便已划定，且武汉岗位是其自主选择的结果，言语间也引导外界无需过度解读此次人事调整。
作为小米公关体系的核心参与者，王化的职业路径兼具媒体经验与企业实操积淀。生于1979年的他，毕业于四川大学后深耕媒体领域十余年，积累了扎实的传播行业认知，2015年正式加入小米，初期任职于小米网大市场部，逐步熟悉企业市场运营逻辑。2019年年中，王化迎来岗位转型，转岗至集团公关部担任总监，凭借行业经验快速适配公关工作节奏；2020年末小米组织架构调整中，他晋升公关部副总经理并主持日常工作，扛起公关体系运营重任，次年5月进一步升任公关部总经理，完整经历了从基层到核心管理岗的成长，五年任职期间稳步推进公关相关工作落地，为品牌传播体系搭建筑牢基础。
此次接棒王化执掌公关部的徐洁云，本身便是小米公关体系的“老熟人”，此前曾担任过集团公关部总经理，目前还身兼小米集团董事长特别助理、战略市场部副总经理双重职务，兼具战略层面认知与市场、公关实操经验，此次再度兼任公关部总经理，也被视作依托多元岗位履历，为小米公关工作注入新的统筹思路。回溯五年前的人事布局，2020年12月小米成立集团总办，时任公关部总经理的徐洁云调任总办副主任，彼时王化同步晋升公关部副总经理并主持日常工作，完成首次岗位交接，如今五年过去，两人岗位再度轮换，形成一场特殊的“职业轮回”。
在王化同步转岗信息后，徐洁云也通过社交平台转发相关内容，以“多谢兄弟！开拓新征程，加油！”的话语送上祝福，简洁互动间尽显交接氛围的顺畅，也消解了外界对人事变动的多余揣测。从小米内部机制来看，此次轮岗并非个例，而是集团人才培养体系的常规落地——通过轮岗让核心员工接触多元岗位场景，既能避免长期任职单一岗位带来的思维固化，也能依托员工跨岗位经验沉淀，为企业不同业务板块注入活力，王化赴武汉总部履新、徐洁云回归公关岗，本质上是集团内部人才资源的优化调配，契合企业长期发展对复合型人才的需求。
从行业视角来看，公关岗位作为企业品牌传播、舆情应对的核心枢纽，负责人变动往往牵动外界对品牌传播策略的关注。徐洁云兼具战略层面统筹能力与公关领域实操经验，再度执掌公关部后，大概率会结合当前行业传播趋势与小米业务布局，优化公关传播思路；而王化带着五年公关管理经验赴武汉总部工作，也有望将传播思维融入区域业务推进，为小米武汉板块发展提供多元助力。
