摘要：近期，国有保险行业迎来一则备受行业关注的人事动态，老牌国有保险巨头中华保险集团正式发布副总经理市场化公开选聘公告，
出品|中访网
审核|李晓燕
近期，国有保险行业迎来一则备受行业关注的人事动态，老牌国有保险巨头中华保险集团正式发布副总经理市场化公开选聘公告，面向全社会招募资深金融资管领域高端管理人才，专项分管集团投资业务板块。此番打破传统任命模式开展高管海选，不仅是中华保险新一届管理层履新后的重要布局动作，也折射出当下国有保险机构深化市场化改革、夯实投资核心竞争力、优化内部管理架构的行业发展新趋势。
作为国内唯一以“中华”冠名的国有控股保险集团，中华保险深耕保险行业数十年，自身具备深厚行业积淀与扎实业务根基。公司始创于1986年，历经多年发展沉淀，依托超3000家线下营业网点搭建起覆盖广泛的服务网络，三万七千余名从业人员构成了企业发展的人力基石。截至2025年末，集团注册资本达到153.1亿元，总资产规模突破1274亿元，旗下布局财险、寿险、电商、科技类多家子公司，业务版图布局完善。
其中旗下中华联合财险稳居国内财险行业第一梯队位置，保费体量位列行业第五，在农业保险、政策性健康保险这类民生保障型业务中表现突出，业务实力稳居行业前三，也是国内政策性保险业务开展的中坚力量。股权层面中华保险股东构成多元优质，汇聚了资产管理央企、实业龙头企业以及保险机构等多方资本，2025年企业完成股权体系划转调整，正式纳入中投体系管理，企业发展站位与资源禀赋迎来全新提升空间，也对自身经营管理、资产投资收益能力提出了更高标准。
在行业过往的高管任用模式中，大型国有金融保险集团高管多以内部遴选、系统内调任为主，市场化公开海选高管更多出现在中小型保险机构之中。此前前海再保险、珠江人寿、国联人寿等机构都曾通过公开招聘方式补足核心管理岗位人员，而中华保险这类体量规模的头部国有保险集团，主动以海选形式招募副总经理级别的核心高管，在国有保险领域实属少见，这份招聘公告也从侧面印证了企业想要突破固有发展模式的决心。
本次公开选聘岗位定向为集团副总经理，工作驻地设立于北京，岗位核心权责聚焦统筹管理集团整体投资板块业务。结合岗位任职要求能够看出，本次招纳人才并非简单填补岗位空缺，而是希望引入具备成熟从业思维的高端管理者，重新梳理优化集团投资管理流程与决策体系，系统性搭建适配企业发展的投资能力体系。
新任分管投资副总到岗后，需要统筹制定落地集团整体投资策略，科学调配资产配置结构，把控集团重大投资项目研判与落地；同时筑牢投资业务风控防线，保证所有投资业务合规稳健开展。除此之外，该岗位还肩负着搭建投资条线考核激励机制、培育专业投资人才梯队的重任，足以看出集团对于投资业务长远发展有着系统性规划。
本次选聘对于候选人也设立了高标准准入门槛，报名人员需要拥有十年以上银行、证券、基金、保险资管相关从业履历，熟知金融资管行业运营逻辑，同时具备固收、权益等多品类资产投资实操管理经验。基础资质上要求应聘者拥有全日制本科及以上学历，年龄把控在五十周岁以内，且为中共党员，同时需要具备成熟高层管理经验，满足监管层面高管任职的各项资质要求，本次招聘报名周期将持续至2026年6月15日，留给了行业优质人才充足的报名参选时间。
纵观中华保险当下管理层现状，此次选聘动作有着深刻的内部发展背景。2026年2月，刘元章正式获批出任中华保险集团董事长，完成新任掌舵人的正式履新。刘元章拥有扎实的金融行业履历，长期深耕再保险领域，同时兼具人力资源管理、企业经营管理、子公司统筹管控等多维度工作经验，过往任职履历覆盖集团总部管理、实体保险机构掌舵等多重岗位，专业能力与管理经验兼备。
而本次市场化海选投资板块副总经理，也是刘元章执掌中华保险之后，落地的第一项重大人事战略布局，标志着新一届管理层正式开启对集团业务板块的优化升级工作。
现阶段集团内部，投资业务目前由现任副总经理刘波统筹负责，其同时兼任集团首席投资官，还牵头资产管理相关筹备工作，多年深耕资产管理领域，从业经历扎根于大型资管央企，拥有丰富的资产处置、业务管理、跨境资产管控经验，是现阶段中华保险投资业务发展的核心骨干人员。此次面向外部选聘新任投资条线副总，后续业务权责将会出现调整交接，这一安排并非对现有投资管理工作的否定，而是集团基于未来发展做出的升级布局。
保险行业经营逻辑中，投资收益是支撑保险企业盈利水平的关键支柱，尤其对于拥有大额可运用保险资金的保险集团而言，资产投资收益直接影响企业整体经营业绩。中华保险过往投资业绩存在一定波动特性，企业经营成果对于投资端收益依赖性较强，在当前市场资产环境复杂多变、利率环境波动、各类资产投资风险提升的大背景下，稳健且具备成长性的投资收益，成为企业稳定经营、增厚利润的关键抓手。
引入外部优质高端投资管理人才，能够带来外部先进的投资思路、市场研判视角以及成熟的资管运作模式，和现有内部管理团队形成能力互补，打破固有投资思维局限，进而改善投资业绩波动问题，夯实企业盈利基本盘，这也是集团下定决心公开招募高管的核心诉求。
除此之外中华保险目前还存在总经理岗位长期空缺的现状，自2023年5月原总经理离任之后，该核心管理岗位至今已空缺三年之久。在核心一把手岗位尚未补位的情况下，优先启动投资板块高管市场化选聘，足以体现出集团现阶段将提升投资业务实力，视作当下经营发展的优先突破口。
从行业大环境来看，近些年金融监管持续趋严，保险资金运用的监管细则不断完善，对保险机构资金投向、风控能力、资产配置专业性都提出了更为严苛的要求。同时市场资产品类愈发丰富，权益市场、固收市场、另类投资市场行情分化明显，传统投资模式已经难以适配当下市场环境，国有保险机构都在谋求投资端转型升级。
而国有金融机构推行高管市场化选聘，也是当前国企改革大方向下的必然趋势。以往国有金融机构人员流动封闭性较强，市场化选聘能够打破人才壁垒，吸纳行业顶尖人才入局，用市场化的人才选拔机制匹配现代化的企业经营模式，同时市场化人才引入也会反向推动企业内部考核机制、管理机制向着更科学化的方向转变。
中华保险此番举动，也将会为其他国有保险机构提供参考范本，后续会有更多国有保险企业逐步放开核心高管选聘渠道，以市场化方式吸纳人才助力企业发展。
对于中华保险自身而言，本次投资板块高管招募只是发展升级的开端。未来随着新任投资分管高管就位，投资业务将会迎来管理模式、资产配置、人才建设多方面的革新。同时总经理岗位后续也大概率会迎来人员补位，完整的管理层班子搭建完成后，中华保险将会迎来全新的发展周期。
依托自身扎实的财险主业根基，叠加升级后的投资业务能力，再加上纳入中投体系后可调动的资源优势，中华保险未来有望进一步稳固自身在政策性保险领域的优势地位，同时提升保险资金运作收益能力，实现承保业务与投资业务双向稳健发展。
整体而言，中华保险海选分管投资副总经理这一事件，表面是一次高管招聘，深层却是国有老牌保险企业顺应行业趋势、推进市场化改革、补强核心业务短板的重要信号。在金融行业竞争日趋激烈的当下，人才已然成为保险机构核心竞争力之一，择优吸纳优质管理人才，打磨专业投资团队，优化内部管理架构，也将会成为未来头部保险集团持续深耕发展的重要发力方向。
