中访网数据 聚辰半导体股份有限公司（以下简称"聚辰股份"）正式公布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划考核期为2025年至2029年五个会计年度，首次及预留授予的限制性股票将分年度进行公司层面业绩考核。考核指标以营业收入或毛利润为准，设定了目标值和触发值双重标准。2025年首个归属期要求营业收入达到12亿元或毛利润6.8亿元，触发值为10.8亿元或6.12亿元。公司层面归属比例根据业绩完成情况分为100%、80%和0三档。激励对象个人层面考核分为五个等级，对应不同的归属比例。该计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益紧密结合，共同关注公司长远发展，确保发展战略和经营目标实现。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部等相关部门具体执行。
