中访网数据 新希望乳业股份有限公司今日公布其《董事会成员多元化政策（草案）》，该政策将在公司H股于香港联交所成功上市后正式生效。政策旨在提升董事会治理的全面性与创新性，明确将多元化视为支持公司达成战略目标及实现可持续发展的关键要素。
根据草案，公司在考虑董事会成员组成时，将综合评估多个维度的多元化因素，包括但不限于性别、年龄、文化教育背景、种族、专业经验、技能、知识及服务年限。其中，政策特别强调董事会需要有不同性别的成员，并将把握机会增加女性董事比例，最终目标是实现董事会层面的性别平等。所有董事任命均遵循用人唯才原则，并在客观条件基础上兼顾多元化益处。
为落实该政策，公司设定了可计量目标，并将每年在企业管治报告中披露董事会成员的性别、年龄及服务年限构成。董事会下设的提名委员会将负责每年监察政策的执行情况，并向董事会汇报达标进度。同时，提名委员会也将每年对政策本身进行检讨，并提出必要的修订建议。
此举被视为新希望乳业完善公司治理结构、对接国际资本市场惯例的重要举措，有助于提升董事会决策的广泛代表性与长期竞争力，为其H股发行上市后的规范运作奠定基础。
