中访网数据 舍得酒业股份有限公司于2026年3月19日召开第十一届董事会第二十次会议，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、考核与支付机制，旨在建立科学有效的激励与约束体系。核心决策包括：非独立董事若在公司任职则按岗位领取薪酬，未任职者不领取；独立董事领取固定津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并强调先考核后兑现。制度规定，绩效薪酬和中长期激励收入的支付需以绩效评价为依据，且部分绩效薪酬需在年报披露和绩效评价后支付。关键约束条款体现在风险追索机制上，若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，需对相关人员的绩效和中长期激励收入重新考核并追回超额部分；若董事、高管违反义务给公司造成损失或对违法违规行为负有过错，公司有权减少、停付未支付部分，并对已支付部分进行追索。该制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与考核建议，经董事会审议后，其中董事薪酬方案需报股东会批准。此举标志着舍得酒业进一步规范治理结构，将高管薪酬与公司长期业绩及合规经营深度绑定，强化了内部约束与风险管理。
