中访网数据 新希望乳业股份有限公司（以下简称“新希望乳业”）于近日正式发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了薪酬管理的原则、管理机构、薪酬标准及发放方式，并引入了薪酬止付与追索扣回机制。
根据制度规定，公司董事及高级管理人员的薪酬管理遵循与公司经营业绩和股东利益相结合、责权利统一、短期与长期激励相结合等原则。独立董事实行津贴制，标准由股东大会审议决定；其他董事的薪酬由股东大会审议确定；高级管理人员则实行年薪制，其年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与个人绩效考核及公司目标完成情况挂钩。
制度明确了管理机构职责，股东大会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，董事会下设的薪酬与考核委员会则负责制定薪酬计划、进行年度绩效考评及监督薪酬制度执行。此外，公司可根据需要设立专项奖励或惩罚，并可实施股权激励等中长期激励计划。
值得注意的是，新希望乳业建立了薪酬止付与追索扣回机制。若董事、高级管理人员因违法违规行为给公司造成损失，或对财务造假等行为负有过错，公司有权减少、停付其未支付的绩效薪酬，并追回已支付的相关收入。在公司财务报告因错报需追溯重述时，也将对相关人员的绩效薪酬进行重新考核并追回超额部分。
该制度的出台，标志着新希望乳业在公司治理和高级管理人员激励约束方面迈出了规范化、制度化的一步，有助于将管理层利益与公司长期发展和股东利益更紧密地绑定，提升公司治理水平和可持续发展能力。
