中访网数据 深圳惠泰医疗器械股份有限公司于近日公布了其2026年限制性股票激励计划的实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励机制，将股东、公司及核心团队利益深度绑定，以推动公司战略落地和经营目标实现。
本次激励计划覆盖范围广泛，激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的技术（业务）骨干，总计734人，并分为A、B两类进行差异化考核。考核核心聚焦于公司层面业绩与激励对象个人绩效双重指标。
在公司业绩考核层面，针对A类激励对象，考核周期为2026年至2029年，分两个归属期，考核指标为以2025年营业收入为基数的复合增长目标。例如，第一个归属期（2026-2027年）要求两年营收增长额之和相对于2025年营收的比例达到触发值64.00%或目标值74.29%，公司层面归属比例相应为75%或100%。B类激励对象的考核则分为三期，分别对应2026-2027年、2028年及2029年，设定了明确的年度营收增长率门槛。
激励对象个人层面还需接受绩效考核，其结果将直接影响其最终可归属的股票数量。个人考核结果与归属比例挂钩，若考核不达标，对应部分的限制性股票将作废失效。
该考核办法明确了董事会薪酬与考核委员会的领导职责，并由人力资源部等部门具体执行。考核结果将作为激励权益归属的直接依据。此举是深圳惠泰医疗完善公司治理与薪酬体系、吸引和保留核心人才、促进公司长期稳健发展的重要举措。
