中访网数据 小熊电器股份有限公司于近日审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》修订方案。新制度旨在进一步健全公司薪酬管理体系，强化薪酬与公司业绩、个人履职的关联性。核心修订内容包括：明确董事及高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，其支付须以绩效评价为重要依据，并依据经审计的财务数据确定。制度特别强调了薪酬的约束与追索机制，规定若公司因财务造假等导致财报追溯重述，或董事、高管因违反义务给公司造成损失、对违法违规行为负有过错，公司有权重新考核、减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。该制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与监督，董事薪酬方案由股东大会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。此次修订遵循责权利统一、激励与约束并重的原则，旨在使薪酬体系与公司规模、业绩目标及长远发展更紧密地结合。
