中访网数据 蓝思科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月29日披露《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合。考核范围覆盖所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026-2028年各年度营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。若未达标，第一类限制性股票按授予价格加同期存款利息回购注销，第二类限制性股票作废失效。个人层面绩效考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（待改进）、E（不合格）五档，对应解除限售/归属比例分别为100%、100%、100%、80%、0%。激励对象实际解除限售/归属数量=个人计划数量×公司层面比例×个人层面比例。考核年度为2026-2028年，每年度一次。考核结果在结束后5个工作日内反馈，有异议可向薪酬与考核委员会申诉。考核记录保存至少五年。本办法经股东会审议通过后生效。
