中访网数据 万通发展（600246）发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。本激励计划拟授予4,890.00万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额195,604.4226万股的2.50%，其中首次授予4,401.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.25%，占本激励计划拟授予权益总额的90.00%；预留489.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.25%，占本激励计划拟授予权益总额的10.00%。本次股权激励计划有效期为54个月。 本激励计划拟首次授予的激励对象共计60人，约占公司员工总数507人（截至2026年9月30日，未经审计）的11.83%，包括公司高级管理人员、核心管理人员、公司核心技术（业务）骨干。激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 行权价格方面，本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份10.58元，预留股票期权行权价格与首次授予股票期权的行权价格一致，为每份10.58元。本激励计划首次授予股票期权的等待期为自授予之日起18个月、30个月；预留授予股票期权的等待期为自授予之日起12个月、24个月。 业绩考核方面，首次授予部分股票期权的考核年度为2027-2028年两个会计年度。第一个行权期对应2027年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于220%；第二个行权期对应2028年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2028年营业收入增长率不低于375%、净利润扭亏为盈，且万通发展（数渡科技）PCIe switch芯片达到国产品牌服务器PCIe交换芯片市场占有率前2位。预留授予部分的考核年度为2027-2028年两个会计年度，各年度业绩考核目标与首次授予部分相同。 会计处理方面，公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，并于2026年10月14日用该模型对拟首次授予的4,401.00万份股票期权的公允价值进行预测算，标的股价为11.45元/股（2026年10月14日公司股票收盘价）。股份支付总费用为6,931.58万元，股份支付费用分摊年数为4年，其中2026年摊销593.16万元，2027年摊销3,558.94万元，2028年摊销2,248.42万元，2029年摊销531.05万元。 此外，截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施2025年限制性股票激励计划，本计划与公司2025年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。公司2025年营业收入为463,263,797.87元，归属于上市公司股东的净利润为-654,815,518.60元。
