中访网数据 酒鬼酒股份有限公司发布董事会薪酬与考核委员会议事规则（2026年修订版）。规则明确，薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查相关薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，对董事会负责。 人员组成方面，委员会由三名董事组成，其中独立董事二名；委员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一以上的董事提名，由董事会选举产生；设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任。公司人力资源部为协助委员会开展相关工作的日常办事机构，证券事务部门负责日常工作联络和会议组织等工作。 职责权限方面，委员会就董事、高级管理人员的薪酬，制定或者变更股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议；董事会对委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载委员会的意见以及未采纳的具体理由，并进行披露。 议事规则方面，委员会每年至少召开一次会议，于会议召开前三天通知全体委员；会议应由三分之二以上的委员出席方可举行，每一名委员有一票表决权，决议必须经全体委员的过半数通过；会议可以通过现场会议、视频会议及通讯表决等其他方式召开。 本议事规则自董事会审议通过之日起生效，原《酒鬼酒股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》同步废止。
