摘要：公司董事（非独立董事）在公司担任职务者，薪酬依据其岗位职责、工作能力及工作业绩综合确定，由基本工资、岗位津贴、福利补贴以及年度绩效奖金组成；未在公司担任职务者，按与其签订的合同为准。公司独立董事津贴为5万元/年（税前）。
雷达财经雷助吧出品 文|吴墨 编|深海
2025年4月22日，汇金科技发布关于2025年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的公告。
据公告，汇金科技于2025年4月22日召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬方案的议案》，并将《关于公司董事2025年度薪酬及津贴方案的议案》和《关于公司监事2025年度薪酬方案的议案》提交公司2024年年度股东大会审议。根据《公司章程》《薪酬与考核委员会实施细则》等制度，结合经营发展等实际情况，参照行业薪酬水平，公司拟定了2025年度董事、监事、高级管理人员的薪酬方案。
适用对象是在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。本方案适用期限是2025年1月1日—2025年12月31日。
公司董事（非独立董事）在公司担任职务者，薪酬依据其岗位职责、工作能力及工作业绩综合确定，由基本工资、岗位津贴、福利补贴以及年度绩效奖金组成；未在公司担任职务者，按与其签订的合同为准。公司独立董事津贴为5万元/年（税前）。
在公司任职的监事，薪酬依据其岗位职责、工作能力及工作业绩综合确定，由基本工资、岗位津贴、福利补贴以及年度绩效奖金组成；未在公司担任职务者，按与其签订的合同为准。
公司高级管理人员薪酬由董事会薪酬与考核委员会拟定并提交董事会审定。根据其在公司担任具体职务、工作能力及工作业绩综合确定，由基本工资、岗位津贴、福利补贴以及年度绩效奖金组成。
在公司担任职务的董事、监事及高级管理人员，依法享有公司为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金。
在公司担任职务的董事、监事及高级管理人员，月薪部分按月发放，年度绩效奖金根据公司当年业绩完成情况和个人当年绩效考核成绩情况确定。公司独立董事的津贴统一于下一年度初发放。上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事和监事的薪酬方案须提交股东大会审议通过方可生效。
值得关注的是，3月30日，汇金科技发布关于公司及相关人员收到广东证监局警示函的公告。公告显示，公司今年1月24日披露了《2024年度业绩预告》，披露公司净利润为亏损1450万元至1980万元，未披露营业收入情况。
3月28日，汇金科技披露《2024年度业绩预告修正公告》，预计2024年度营业收入为8925万元至9420万元，未能达到1亿元；同时披露了《关于公司股票可能被实施退市风险警示的提示性公告》，在披露2024年年度报告后，公司股票可能被深交所实施退市风险警示（股票简称前冠以“*ST”字样）。
广东证监局指出，汇金科技未在会计年度结束后一个月内披露公司股票交易可能被实施退市风险警示的风险提示公告，属于违规行为。公司董事长陈喆、总经理马德桃、财务总监孙玉玲、董事会秘书李佳星对公司上述违规行为负有主要责任。广东证监局决定对公司及陈喆等四人采取出具警示函的行政监管措施。
对此，已代理众多股票索赔、获赔的江苏胜衡律师事务所主任宋联民向雷达财经表示，汇金科技自曝出2024年净利润为负，且叠加营收低于1个亿的预告更正公告之后，市值大幅下跌，产生短期亏损的投资者可以索赔。凡在2025年1月25日至2025年3月28日期间买入，且在2025年3月28日收盘时仍然持有汇金科技股票的投资者，可以报名参加索赔。报名请关注公号“雷助吧”（雷助码：99）参与，获赔前无任何费用。
天眼查显示，汇金科技著作权信息52条；此外企业还拥有行政许可70个。
