摘要：6月9日，京新药业一则高管离职公告，引发医药行业关注。
出品|中访网
审核|李晓燕
6月9日，京新药业一则高管离职公告，引发医药行业关注。公司副总裁王军民因个人原因辞职，不再担任任何职务。这位扎根企业多年、一手搭建起成熟销售体系的本土核心高管，在任期未满时选择离场，其背后既是个人职业选择，也折射出企业创新转型关键期的人才迭代与战略延续逻辑。
20余年深耕，成就“本土标杆”
王军民的职业轨迹，是京新药业“内部造血”培养高管的典型样本。1973年出生的他，硕士经济师学历，职业生涯与京新深度绑定，无任何空降履历。
早年，他从京新药业生产部经理助理起步，扎根生产一线积累行业基础认知。凭借扎实能力稳步晋升，历任药品销售公司总经理等核心岗位。期间虽短暂任职华海医药销售高级副总经理，但很快回归京新，出任副总裁，成为公司核心管理层一员。
离职前，王军民身兼数职：副总裁、制剂事业部总经理、药品销售公司总经理、杭州京瑞医药董事长，全面掌管京新成品药商业化体系，是销售链路的“绝对一号位” 。2025年，他以186.24万元年薪位居公司高管薪酬榜首，甚至超过董事长吕钢，足见其在公司的核心价值与话语权。
打赢转型关键战
近年来，仿制药行业集采压力加剧，京新药业坚定向创新药转型，而王军民正是这场转型中商业化落地的“关键先生”。
2024年3月，京新药业里程碑式产品——1类创新药地达西尼胶囊正式上市。作为国内16年来首个治疗失眠的创新药，这款药填补了临床空白，是京新撕掉“仿制药标签”的核心载体。上市仪式上，王军民亲自站台官宣开售，全程主导这款战略单品的商业化推进。
在他的操盘下，地达西尼胶囊商业化进程跑出“加速度”：上市当年完成近600家核心医院入院，举办160余场学术推广活动，快速渗透临床终端。2024年11月，该药顺利通过医保谈判纳入国家医保目录，为放量奠定政策基础。2025年，地达西尼销售额达1.95亿元，2025年一季度销售额同比暴涨452%，成为京新最具增长潜力的核心单品，王军民也因此被视作企业创新转型的“商业化功臣” 。
平稳交接无震荡
对于王军民的离任，市场最关注的莫过于其对京新销售体系及创新药布局的影响。从公司公告及行业信息来看，此次离职为个人原因，无股权纠纷或业绩压力等负面因素，且王军民未持有公司股份，离职前将完成工作交接。
京新药业明确表示，其辞职不会影响公司正常经营。这一底气，源于王军民任职期间搭建的成熟销售体系。多年深耕下，他打造的团队已形成标准化运营模式，覆盖仿制药与创新药全渠道，核心骨干稳定，不会因单一高管离职出现断层。
更关键的是，京新药业创新转型战略已进入稳定收获期。地达西尼胶囊经过两年推广，已完成医院覆盖、医保准入、学术铺垫的全链路布局，2026年一季度延续同比、环比双增长态势，增长势能无需依赖单一人物推动。同时，公司精神神经、心血管领域多个创新药在研项目稳步推进，后续管线充足，为销售体系提供持续增长动力。
本土老将谢幕，创新征程再启
王军民的离开，是一代医药本土销售高管的缩影——从基层成长，伴随企业从仿制药起步，亲历行业变革，最终在企业转型新阶段功成身退。他的职业生涯，印证了京新药业“内部培养、信任赋能”的人才理念，也为企业留下了成熟的商业化体系与宝贵的转型经验。
对于京新药业而言，此次高管变动是平稳迭代而非战略转折。创新药赛道的竞争，早已从“个人能力”转向“体系实力”。王军民搭建的销售网络、沉淀的学术推广经验，已成为企业的无形资产，将持续为地达西尼等核心产品放量保驾护航。
未来，随着医保红利持续释放、创新药管线逐步落地，京新药业将继续沿着“仿创结合、创新驱动”的路径前行。而王军民的离任，更像是企业发展到新阶段的一次轻装上阵——告别旧程深耕者，迎接创新新征程，京新药业的商业化故事，仍将稳步书写。
