中访网数据 北京万泰生物药业股份有限公司于近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构与考核标准。根据制度，在公司担任具体职务的董事按岗位领取薪酬，未担任职务者不另领薪酬；独立董事年度津贴为24万元，按月支付。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，其确定与支付将以经审计的财务数据为基础的绩效评价为重要依据。制度特别设立了薪酬止付与追索条款，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高管因违法违规行为给公司造成损失，公司有权重新考核、扣减、停付乃至追回已发放的绩效薪酬。该制度旨在建立激励与约束并重的薪酬体系，与公司经营业绩及个人绩效紧密挂钩，以促进公司长远健康发展。
